Увольнение после отпуска по уходу за ребёнком. Увольнение после отпуска по уходу за ребёнком Увольнение по уходу до 14 лет статья

Большинство родителей без труда сочетают работу и воспитание детей. Однако, бывают такие ситуации, когда уход за чадом занимает все время. Это случается, если на попечении матери или отца находится ребенок-инвалид в возрасте до 14 лет. В трудовом законодательстве нет норм, регулирующих ситуацию, связанную с увольнением по уходу за ребенком. Однако, существует отработанная практика, определяющая порядок и правила такого увольнения.

Как написать заявление

Никаких отдельных требований для написания заявления на увольнение по обозначенному поводу, не существует. Как и во всех остальных случаях, сотрудник обязан уведомить работодателя о принятом решении за 2 недели до его фактического исполнения.

Если состояние здоровья ребенка или прочие жизненные обстоятельства не позволяют оставаться на работе в течение указанного срока, то по согласованию с руководителем увольнение оформляется «день в день».

Сотрудник имеет право указать в заявлении причину ухода с работы, но никаких юридических последствий это действие не повлечет. За редким исключением, когда это требуется для оформления социальных льгот. К тому же, если причина будет все-таки указана, должно существовать ее документальное доказательство – свидетельство о рождении ребенка, справка о его инвалидности или другая бумага, подтверждающая необходимость постоянного ухода.

Итак, заявление об увольнении пишется по стандартному образцу. Таким же образом выносится соответствующий приказ по организации. Выписка из него вручается бывшему сотруднику.

Важно: «Готовое заявление обязательно должно быть завизировано работодателем. На визу следует обращать отдельное внимание, в связи с тем, что нередко руководство делает дополнительную запись о том, что увольнение допускается только после отработки. После чего сотруднику придется провести на работе 2 недели. Если он пренебрежет этим требованием, то работодатель имеет право уволить его за прогул. А это, в свою очередь, создаст проблемы, при последующем трудоустройстве».

Что делать в процессе увольнения

Как сказано выше, никакой отдельной процедуры при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет, не предусмотрено. Поэтому действовать следует по общепринятой схеме.

В первую, очередь надлежащим образом передать дела тому, кто будет исполнять обязанности либо сдать бумаги в архив. Для этого желательно подготовить уведомление на имя директора о том, что увольняющийся сотрудник передает дела другому лицу. Затем готовится подробная опись всех документов.

По завершении процедуры один ее экземпляр остается на предприятии, другой уволенный работник забирает с собой. При необходимости бывший специалист консультирует вступающего в должность по вопросам организации работы.

В зависимости от специфики предприятия, увольняемый может «собирать» обходной лист или оформлять справки, подтверждающие, что у него нет никаких «долгов» перед всеми подразделениями.

В последний рабочий день отдел кадров выдаст бывшему коллеге трудовую книжку и прочие документы. В это же время производится окончательный расчет по заработной плате. Рекомендуется обратить внимание на то, чтобы в трудовой книжке и приказе содержалась одна и та же причина увольнения – «по уходу за ребенком до достижения им 14 лет».

Это в том случае, если сотрудник указал данную причину в заявлении. Наличие такой формулировки может потребоваться при оформлении пособия или социальных льгот в УСЗН, однако, оно не считается обязательным.

Можно ли избежать отработки

Состояние здоровья ребенка не является основанием к освобождению от отработки, поэтому данный вопрос руководитель решает по своему усмотрению. Если он сочтет причину увольнения неуважительной, то работнику придется остаться на положенные 2 недели.

Единственным поводом для ухода «день в день» послужат справки о том, что ребенок действительно нуждается в постоянном присмотре. Это относится к детям-инвалидам и трудновоспитуемым подросткам. Получить такие документы можно, соответственно в медицинском учреждении, где ребенок состоит на учете либо из школы и детской комнаты милиции.

Как получить компенсацию за отпуск

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в общеустановленном порядке. Ее размер определяется в зависимости от количества дней отдыха, которые полагаются сотруднику в соответствии со штатным расписанием. Размер выплаты бухгалтера рассчитывают по специальной формуле.

После определения итогового показателя, «отпускные» выдаются вместе с заработной платой, в последний день работы. Способ начисления зависит от внутренних правил предприятия. Это может быть безналичный расчет либо получение денег в кассе.

Говоря о сумме отпускной компенсации, нельзя не напомнить, что с нее, как и со всех доходов работника, «снимаются» обязательные страховые взносы и НДФЛ.

Обращаемся к начальству

Чтобы получить «отпускные» при увольнении, следует подать заявление работодателю или непосредственному начальнику. Точных требований к форме такого документа законодатель не предусмотрел. Однако, чтобы считаться действительным, оно должно содержать:

• заголовок с названием – «о выплате компенсации за неиспользованный отпуск»;
• Ф. И. О руководителя и наименование организации;
• ссылку на ст. 126 Трудового Кодекса РФ, в качестве обоснования требования;
• продолжительность отпуска;
• Ф. И. О и автограф увольняющегося.

Заявление визируется начальством и передается в бухгалтерию для расчета и начисления. В это же время выносится приказ о замене отпуска денежной выплатой и предоставляется сотруднику для ознакомления и подписи.

Хотя в России нет разделения трудового права по гендерному признаку, для работающих женщин все же существуют определенные преференции. Это связано с тем, что именно женщины рожают детей, а потом ухаживают за ними. Обычно декретный отпуск предоставляется женщине до достижения ее детьми трех лет, в это время мама имеет право на получение пособий, а рабочее место за ней сохраняется. Но если ей нужно продолжать проводить время с детьми и после того, как им исполнилось три года? Не могут же сохранять за ней рабочее место столь продолжительный срок? Нет. В этом случае законодательством предусмотрено увольнение по уходу за ребенком. Но для этого сотрудница должна сама изъявить такое желание.

Порядок увольнения

Прекратить трудовые отношения с женщиной, которой нужно ухаживать за малолетними детьми, ТК РФ разрешает по двум основаниям:

• собственное желание сотрудницы (ст. 80 ТК РФ );
• соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ ).

Здесь имеется в виду именно увольнение по уходу за ребенком до 14, а не служебные причины. Ведь законодательство не запрещает руководству организации оформить увольнение такой работницы, если она нарушала дисциплину или не исполняла служебные обязанности, или фирма ликвидируется. Правда, это уже не имеет отношения к детям.

Алгоритм увольнения достаточно прост:

1. После принятия решения о необходимости быть дома с детьми сотрудница должна донести его до руководства фирмы, то есть написать заявление. Причину в нем можно и не указывать, поскольку по факту она ни на что не влияет. Или работница и работодатель могут заключить соглашение с особыми условиями расторжения трудового договора.
2. На основании заявления или соглашения работодатель издает приказ об увольнении.
3. Нужно отработать положенные по закону 2 недели (если условиями соглашения не предусмотрено иное).
4. В последний рабочий день работодатель обязан выдать на руки документы и выплатить зарплату, а также все положенные компенсации.

Если предусмотрено увольнение по уходу за ребенком-инвалидом, то предупреждать за 14 дней работодателя не нужно. Но в этом случае в заявлении следует указать причину, а к нему приложить свидетельство о рождении, а также заключение медицинской комиссии, если причина ухода — болезнь несовершеннолетнего.

Прекращение работы из-за необходимости воспитывать детей до 14 лет прерывает трудовой стаж женщины. Это изменение начало действовать в 2007 г., до этого времени стаж у матери сохранялся. Никаких пенсионных баллов за это время матери также не положено. Надо отметить, что такая причина для расторжения контракта с работодателем является не исключительным правом женщин. Воспользоваться ей могут и отцы малолетних детей, планирующие ухаживать за ними.

Нужно ли соблюдать срок предупреждения или можно уволиться сразу

Увольнение с целью воспитания детей не дает никаких льгот. Заявление нужно подать за две недели от планируемой даты уходы. Этот период необходим для передачи дел и поиска работодателем замены. Однако, мать малолетнего инвалида может уйти, не соблюдая срок предупреждения. Это прямо предусмотрено статьей 84.1 ТК РФ .

Кроме того, по соглашению с руководством уйти без отработки может любой сотрудник. Никаких ограничений в этом вопросе не предусмотрено.

Что написать в трудовой книжке

Запись должна быть сделана на основании приказа по организации. Упоминать в ней об уходе за детьми не нужно. Достаточно указать, на основании какой статьи ТК РФ уходит сотрудник. Так, если это собственное желание, запись будет иметь такую формулировку:

Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если работник просит, то причину увольнения можно уточнить и указать, что оно связано с необходимостью ухаживать за детьми, в том числе инвалидом. Запись нужно заверить подписью уполномоченного лица организации, проставить дату, номер приказа. Также с ней должен быть под личную подпись ознакомлен уволенный сотрудник.

Трудовой кодекс не содержит такого основания для расторжения договора, как увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. Прекращение трудового договора, заключенного между нанимателем и работником, возможно только по основаниям, которые предусмотрены законодательством о труде. Как уволиться работнику, у которого на воспитании дети до 14 лет?

Основания для увольнения

В п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ говорится об увольнении по собственной инициативе сотрудника, и именно это основание чаще всего указывают при освобождении от должности работника с ребенком до 14 лет. В законодательстве Украины аналогичное основание содержит ст.38 КЗоТ.

В Трудовом кодексе, в статье 261 есть упоминание о следующих льготных категориях работников:

• женщины с детьми в возрасте до 3 лет;
• мать-одиночка или лицо, воспитывающее ребенка в возрасте до 3 лет или ребенка с инвалидностью до 18 лет;
• лицо, у которого на иждивении семья в количестве 3 и более детей, среди которых хотя бы один до 3 лет или инвалид до 18 лет.

Однако этот перечень относится к случаям, когда наниматель не вправе уволить по собственной инициативе, за исключением виновных действий сотрудника или ликвидации организации.

Сотрудники, имеющие детей в возрасте до 14 лет, не пользуются никакими льготами и привилегиями при расторжении договора по своему желанию. Единственное отличие этого основания – это сохранение непрерывности стажа до достижения малышом 3-х летнего возраста. После этого стаж прерывается.

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет возможно только по общим основаниям:

• обоюдное согласие сторон;
• собственное желание сотрудника.

Какое из двух оснований применить, зависит от того, какой вид договора заключен между сторонами.

Пример записи в трудовой книжке.

Соглашение сторон

Если сотрудник принят на работу по срочному трудовому договору, то основанием его прекращения может быть истечение срока действия или согласие обеих сторон.

Если работодатель не соглашается расторгнуть контракт досрочно, то сотрудник не вправе уволиться до истечения срока его действия. Других оснований, за исключением ликвидации предприятия или нарушения сотрудником трудовой дисциплины, законом не предусмотрено.

При таких обстоятельствах важно донести руководителю необходимость своего увольнения и договориться о дате расторжения договора. Большинство работодателей идут навстречу, особенно когда ситуация связана с детьми.

В подтверждение своих доводов нелишним будет предоставить соответствующие документы. Руководителям, в свою очередь, следует понимать, что человек, обремененный семейными проблемами, не сможет полностью концентрироваться на работе и трудиться с высокой производительностью.

Инициатива сотрудника

Увольнение по собственному желанию применяется для трудовых отношений, заключенных на неопределенный срок. Работник вправе расторгнуть такой договор по собственной инициативе, но обязан сообщить об этом нанимателю письменно за 14 дней. Считается этот период в календарных днях, включая нерабочие дни.

Важно! Течение срока уведомления не прерывается отпуском или больничным.

Законодательством о труде предусмотрено право работодателя сократить этот срок уведомления, но продлить его он не имеет права. Многие срок уведомления называют «отработкой». Данное понятие трудовое законодательство не содержит, однако в разговорной речи оно хорошо закрепилось, и кадровикам часто приходится отвечать на вопросы о том, можно ли уволиться по уходу за ребенком до 14 лет без отработки.

Чтобы разобраться в этой теме, следует учесть одну особенность, которая содержится в статье 80 ТК РФ, регулирующей порядок увольнение по собственному желанию. Наниматель должен уволить работника по его письменному требованию в день, который он указал в заявлении, в том случае, если он в силу определенных причин не может продолжать работу. Этим нюансом и можно воспользоваться при увольнении.

Прямого указания на то, что при наличии детей до 14 лет работнику не нужно «отрабатывать» указанные в законе 2 недели, нет. В качестве примера ситуаций, по которым наниматель обязан уволить, приводится поступление на учебу или уход на пенсию.

Однако оценка ситуации, при которой сотрудник не в состоянии продолжать работу, возложена на руководителя, и если он посчитает причину уважительной, то вполне может согласовать уход без соблюдения срока предупреждения.

Обычно при увольнении по собственному желанию не требуется объяснять причину ухода, но если сотрудник рассчитывает на уход до истечении 14 дней предупреждения, то обязательно должен ее указать. Необходимость ухода за ребенком может быть связана с состоянием его здоровья или с определенными трудностями воспитания, когда требуется постоянный контроль, а родитель в силу того, что он работает, не в состоянии этого обеспечить.

Составление заявления

Пример заявления.

При наличии таких обстоятельств их следует указать в заявлении и по требованию нанимателя приложить подтверждающие документы. Само заявление может быть составлено по следующему образцу: «Прошу уволить меня по собственному желанию 15 июня 2017 года в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет».

Также документ должен содержать:

• должность и ФИО заявителя;
• ФИО руководителя;
• название организации;
• дату, когда заявление составлено;
• личную подпись заявителя.

В данной ситуации проблема заключается в субъективности оценки ситуации, ведь руководитель может посчитать, что причина не уважительная, и отказать в увольнении до окончания периода предупреждения. Тогда сотруднику ничего не остается, как обратиться в суд, который даст объективную оценку обстоятельствам, по которым сотрудник не в состоянии продолжать работу, и рассмотрит, насколько обосновано решение нанимателя.

05.09.2019

Трудящиеся граждане, имеющие детей, относятся к особой категории работников, которым предоставляются различные привилегии.

К примеру, при желании они могут освобождаются от отправки в командировку, работы в ночную смену, деятельности, подразумевающей нахождение в особо опасных условиях.

При наличии определенных обстоятельств работник может расторгнуть трудовые отношения с работодателем.

Можно ли уволиться без отработки, если есть несовершеннолетний до 14 лет?

Важно учесть! Уволиться с целью ухода за ребенком до 14 лет могут только те родители, которые являются единственными кормильцами в семье. На полноценные семьи, где работают оба, эта возможность не распространяется.

Если ребенок — инвалид, уволиться по собственному желанию можно до момента достижения им совершеннолетнего возраста.

Родители могут расторгнуть трудовые отношения, не отрабатывая при этом 2 недели. Это возможно только при условии, что увольнение подкреплено одной из следующих необходимостей:

• переезд в другой регион;
• неподходящий график работы;
• поступление предложения о переводе на более оплачиваемую должность (в другое предприятие);
• наличие у ребенка серьезных проблем со здоровьем.

В приложении к заявлению об увольнении можно сделать перечисление документов, к нему прилагающихся. Факт их наличия отражается в конце бумаги.

Срок предупреждения

Перед тем как уволиться, работник должен уведомить руководство компании, в которой он работает, о своих планах.

Сделать это необходимо своевременно.

Минимум за 2 недели до предполагаемой даты увольнения работодатель должен узнать, что сотрудник принял решение расторгнуть трудовое соглашение.

При согласии обеих сторон гражданин может быть уволен моментально — в день подачи документа.

Важно учесть, что такое возможно только при согласии начальства.

Как правильно написать?

Заявление об увольнении с целью ухода за несовершеннолетним до 14 лет оформляется в свободном виде. Унифицированного бланка для ее заполнения действующими Законодательными нормами не установлено.

Если в компании разработан специальный образец для оформления подобных заявлений, можно воспользоваться им.

Первая часть документа стандартна — шапка. В ней указывается информация о работодателе — наименование компании, ФИО ее главного руководителя. Здесь же пишутся инициалы составителя, его должность. В середине ставится наименование бумаги.

Основная часть заявления включает в себя саму просьбу об увольнении, а также дату, с наступления которой гражданин хочет выбыть из штата. В большинстве случаев подразумевается, что 2-х недельной отработки не будет.

В конце заявления также должны присутствовать стандартные данные — дата оформления документа, подпись лица, составившего документ, расшифровка.

Для убедительности при написании заявления рекомендуется опираться на нормативный акт, регламентирующий данную тему. В этом случае речь идет о 77 статьей ТК РФ .

Если работодатель считает, что увольняющийся работник обязан отработать 2 недели, но последний не разделяет мнения руководства, он может обратиться за помощью в вышестоящие органы. Быстрей всего решить тот вопрос можно путем посещения суда.

Скачать образец

Скачать образец заявления об увольнении в связи с необходимостью ухода за несовершеннолетним ребенком до 14 лет –

Генеральному директору

строительной компании “Колесница”

Дмитриеву В.А.

сотрудника отдела продаж

Сотникова С.В.

ЗАЯВЛЕНИЕ

об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет

Прошу уволить меня 1 мая 2019 г по причине появления необходимости ухода за дочерью. Дата ее рождения — 13 марта 2006 года. Мое право на расторжение трудового договора определено 80 статьей Трудового Кодекса РФ.

Приложения: Свидетельство о рождении дочери

Сотников С.В.

При согласии руководитель оформляет следующий документ — приказ. Увольнение работника осуществляется на его основании. Для составления документации такого типа используется унифицированная форма бланка Т-8.

Выводы

Сотрудники, возраст детей которых менее 14 лет, могут рассчитывать на особые условия работы. Они отстраняются от множества различных обязательств.

В случае необходимости работник может уволиться по собственному желанию. При этом не имеет значения, кто это будет — мать или отец ребенка.

Родитель вправе не отрабатывать 2 недели. Такое явление возможно только при условии, что у работодателя есть возможность отпустить сотрудника в день предоставления документа. В противном случае гражданину придется работать еще 2 недели.

Некоторые женщины, имеющие ребенка возрастом младше 14 лет, вынуждены увольняться с работы, чтобы ухаживать за ним. А если дочь или сын тяжело болеет или имеет инвалидность, у матери не остается другого выхода, кроме как оставить работу. В этом случае женщина может претендовать на определенные льготы.

Увольнение женщины с ребенком до 14 лет проводится по тем же самым правилам, что и увольнение по собственному желанию. После того как работница напишет заявление об увольнении, работодатель составляет соответствующий приказ.

В п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ прописана процедура увольнения работницы в подобном случае. В документе указаны сроки проведения процедуры, необходимость отработки, а также выплаты, которые производятся в данном случае.

Если женщина, имеющая ребенка младше 14 лет, желает рассчитаться с работы, она проходит ту же процедуру, что и работник, увольняющийся по собственному желанию.

Сотрудница предприятия должна написать заявление о расчете по личной инициативе с отработкой или без нее. В документе указывается дата его написания и дата, до которой работница будет выполнять свои трудовые обязанности.

Заявление о расчете нужно подать за две недели до планируемого ухода. Если работница занимает временную или сезонную должность, то документ можно подать за три дня до увольнения. То же самое правило касается испытательного срока.

Это время нужно для того, чтобы организация успела найти нового человека на освободившуюся должность. На оформление всех необходимых документов понадобится некоторое время. Если увольняющаяся работница является спортсменкой или спортивным тренером, то заявление о расчете она должна написать за 30 дней до планируемой даты ухода.

Причины

Действующее законодательство позволяет уйти с места трудоустройства за один день.

Ситуации, при которых возможно совершить действие:

• Нарушение прав и свобод граждан работодателем. Это фиксация грубых нарушений со стороны компании
• Подписание соглашения об обоюдном согласии сторон на определенные условия увольнения. Это лучший способ договориться с организацией и уточнить дополнительные денежные вознаграждения
• По собственной инициативе работника, если имеются доказательства уважительной причины для ухода

При переезде, наличии соглашения, а также нарушений со стороны работодателя, гражданка может не отрабатывать положенное время. После окончания периода отработки она вправе получить окончательный расчет и трудовую книжку. При наличии факторов, не позволяющих совершать отработку, исчисление происходит в сжатые сроки.

Приказ издается на основании заявления об уходе или соглашения, созданного между сотрудником и работодателем. После ознакомления, работник ставит отметку в виде подписи. В трудовой книжке отображается необходимость осуществления ухода за несовершеннолетним лицом. Происходит и ссылка на определенный правовой акт, регулирующий данное положение.

Общая информация

Если женщина имеет статус матери-одиночки ребенка, не достигшего 14 лет, у нее есть право на получение определенных трудовых льгот. Например, наниматель не имеет права ее уволить даже при сокращении. Это правило касается и отцов, которые занимаются воспитанием ребенка в одиночку.

Поэтому сотрудница может осуществить увольнение по собственному желанию или по договоренности сторон. В ТК РФ нет статьи, которая регулирует увольнение женщины по уходу за ребенком до 14 лет. Работница уходит по собственной инициативе, и ей нужно только написать заявление.

Многие путают увольнение по уходу за ребенком до 14 лет и уход в декрет. Разница существенная: во время декретного отпуска наниматель обязан сохранить за ней рабочее место, а увольнение подразумевает полное расторжение трудового соглашения. Тем не менее юристы советуют указывать в заявлении причину своего ухода с работы.

Увольнение для ухода за ребенком до 14 лет считается уважительной причиной. Также желательно, чтобы была сделана соответствующая запись в трудовой книжке. Особых льгот это женщине не даст, но позволит быстрее встать на учет в службе занятости.

Ранее увольнение по собственному желанию в связи с уходом за несовершеннолетним ребенком давало право на сохранение трудового стажа. Сейчас эта норма не действует, так как в 2007 году были внесены изменения. Что касается других стран, то подобная причина увольнения является уважительной для сохранения стажа. Украина, например, до сих пор позволяет женщинам при уходе за детьми до 14 лет сохранять непрерывный стаж.

Что дает увольнение

Сотрудник, уволившийся с работы по данной причине, может рассчитывать на:

• Получение социальных выплат в качестве безработного
• Возможность встать в службу занятости на учет
• Получить бесплатную переподготовку и обучение с сохранением определенной доли от оплаты труда

Лицо, которое увольняется со своей должности по данной причине, может рассчитывать на материальную компенсацию со стороны работодателя.

Чтобы получить точное число неиспользованных дней отпуска, руководитель в таких случаях учитывает стаж, продолжительность предоставляемых после увольнения дней, а также те дни, которые сотрудник использовал во время ухода с работы.

Период отпуска в таком случае позволяет рассчитать размер пособия, основываясь на соотношении с отработанными днями. Но выплаты касаются только неиспользованных дней отпуска, если родитель решил уволиться до окончания срока

Нюансы увольнения

Увольнение во многом зависит от возраста малыша. Если ему нет 3-х лет, то работница может уйти в декретный отпуск (ст. 256 ТК РФ). Тогда за ней сохранится рабочее место, а руководитель будет обязан выплачивать пособие. После того как малышу исполнится 3 года, стороны могут расторгнуть трудовой договор.

Сотрудница получит расчет и трудовую книжку, после чего сможет обратиться в центр занятости. Если женщина ухаживает за ребенком-инвалидом, то потребуется медицинская справка, а в заявлении следует указать, что ребенок болен.

Возможность такого увольнения

По ТК РФ не обоснований, по которым сотрудник может отказаться от отработки положенных 2 недель от момента подачи заявления об увольнении, за исключением, когда произошла договоренность с работодателем. В таком случае подписывается двустороннее соглашение в 2 экземплярах обеими сторонами. По экземпляру остается у работодателя и сотрудника.

По п.3 ст.77 ТК РФ увольнение сотрудника по обозначенной причине проводится с занесением в трудовую книжку соответствующих записей: по собственному желанию, а также по уходу за ребенком. Обязательно вводится ссылка на указанный пункт статьи.

Важно! По действующему законодательству одинокую мать, воспитывающую ребенка до 14 лет, уволить работодатель не имеет права именно в одностороннем порядке. Потому проводится либо процедура по собственному желанию, либо по обоюдному согласию.

Также договор может быть расторгнут, если его срок подошел к концу. Срочный договор же предусматривает временное выполнение сотрудником определенной работы. Но по ст. 261, 81 ТК РФ, позволяется увольнение по обозначенной причине, если работник допустил нарушения, а работодатель увольнять его по статье не желает.

Оформление увольнения по уходу за ребенком до 14 лет

Правильное оформление увольнения позволяет получить максимально упрощенную процедуру ухода сотрудника с должности. При этом удается избежать ряда трений с обеих сторон.

Необходимые документы

Для увольнения в таком случае требуются следующие документы:

• Собственно заявление об увольнении. В нем указывается наименование компании, данные с должностью работодателя в правом углу, личная информация о сотруднике (должность и ФИО) и причина, по которой увольняется. В конце ставится дата предполагаемого ухода (не менее двух недель от момента сдачи заявления), дата составления заявления и подпись
• К заявлению прикрепляется копия свидетельства о рождении ребенка
• Приказ об увольнении со стороны работодателя

Приказ в таком случае составляется в стандартном порядке. В нем указывается то, что увольнение производится по инициативе сотрудника.

Процедура

Для осуществления процедуры увольнения необходимо:

• Написание сотрудником заявления с соответствующим содержимым за пару недель до желаемой даты увольнения
• На основании заявления и всех необходимых документов издается приказ об отчислении работника
• Далее проводится выплата компенсации с последующей выдачей зарплаты
• Работник забирает трудовую с записью о прерывании трудовых обязанностей

Чтобы уйти без 2-х недельной отработки, сотрудник должен обосновать свою ситуацию. В ТК РФ таких положений нет, а потому придется договариваться с работодателем.

При этом может потребоваться подтверждение факта необходимости срочного ухода с должности (например, по причине здоровья ребенка или невозможности оставить его одного).

Запись в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке делается соответственно на основании заявления. При этом указывается, что работник решил уволиться по собственному желанию, в связи с уходом за детьми или одним ребенком на основании п.3 ст.77 ТК РФ. После этого она выдается вместе с компенсацией за неиспользованный срок отпуска.

Сохраняется ли стаж

До 2007 года присутствовала практика сохранения трудового стажа сотрудника, если таковой уволился по уходу за детьми или ребенком менее 14 лет. После этого подобных привилегий не стало. Соответственно ТК РФ не содержит в себе оснований такого рода, что также необходимо учитывать.

На выгоды и компенсации от увольнения подобного типа рассчитывать не стоит. Такая ситуация сложилась из-за злоупотреблений со стороны лиц, которые не относятся к малообеспеченным семьям, воспитывающих детей, но имеющих при этом дополнительные источники дохода. Также такие положения вступили в силу из-за перехода на коммерческую основу оплаты труда.

Заявление

Перед тем как написать заявление, необходимо подумать, придется ли отрабатывать установленные 2 недели. Если написать заявление на увольнение по собственному желанию, то наниматель заставит отрабатывать положенный срок. Но если указать важную причину, то по закону сотруднице можно расторгнуть договор в связи с уходом за малышом до 14 лет без отработки. Образец заявления на увольнение легко найти в Интернете или взять в отделе кадров.

Документ оформляется в простой письменной форме, если на предприятии нет специально разработанного бланка.

Правила составления следующие:

• Для начала напишите «шапку» заявления, указав свои личные данные и данные работодателя. Также потребуется написать название организации, должности и т. д.
• Далее указывается просьба об увольнении в связи с необходимостью ухаживать за несовершеннолетним ребенком. Пример: «Прошу уволить меня с 12. 06. 2018 г. в связи с уходом за ребенком до 14 лет»
• Обязательно нужно написать точную дату ухода. Подразумевается увольнение без отработки по уходу за малышом
• Заявление заканчивается датой составления и подписью

Указывая причину, когда увольняешься, чтобы сидеть с ребенком до четырнадцати лет, лучше сослаться на нормативный документ. В данном случае нужно указывать пункт 3, статья 77 ТК РФ.

Заявление сотрудницы на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, образец которого можно взять у кадрового сотрудника, подается после устного предупреждения работодателя. Также важно сразу обсудить отсутствие отработки.

Если руководитель заставляет трудиться 2 недели, можно согласиться или оспорить его просьбу в суде.

При необходимости работница может отозвать свое заявление и остаться на должности, но если начальник еще не нашел ей замену.

Больничный

Для получения денег за больничный лист следует знать о некоторых нюансах. Это возможно, если больничный лист было открыт не позднее 1 месяца после увольнения сотрудницы. Только в этом случае она может рассчитывать на его оплату. Срок обращения за выплатой составляет 6 месяцев после ухода.

Работница должна обратиться к бывшему работодателю с паспортом, справкой и трудовой книжкой. Руководство компании не имеет права отказать сотруднице в оплате больничного листа, если не было обнаружено никаких нарушений.

Справка: если отказ все же поступил, женщина может подать жалобу в трудовую инспекцию или суд.

Пособие по безработице

Так как предполагается, что после расторжения трудового контракта по такой причине женщина в ближайшее время не будет трудоустраиваться, ей нужно встать на учет в службе занятости. Это позволит получать пособие, но никаких льгот по ее уважительной причине (увольнение лица по уходу за ребенком) не будет.

До 2009 года существовала норма закона, позволяющая лицам, уволившимся по уважительной причине, рассчитывать пособие в процентном соотношении к их среднему заработку. А все остальные могли рассчитывать лишь на минимальное пособие. Теперь же права работников сравняли, благодаря чему независимо от причины ухода им выплачивается минимальное пособие.

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет в 2019 году осуществляется согласно установленной процедуре. Работница пишет заявление, указав причину ухода, и ожидает оформления документов. При необходимости можно отработать 2 недели (если должность предусматривает длительную процедуру передачи дел). После этого не позднее 2 недель ей нужно обратиться в центр занятости, чтобы оформить пособие.

Отработка перед увольнением

Могу ли я уволиться с работы без отработки? (у меня ребенок до 14 лет)

Добрый день. Вы обязаны уведомить работодателя о своем намерении уволиться за 14 дней. Работать в это время не обязательно, а можно, например, уйти в отпуск и уволиться в последний день отпуска, или же на больничный, но просто не приходить нельзя, иначе уволят за прогул.

Или же можете попросить работодателя уволить Вас по соглашению сторон в указанный Вами день, может согласится.

Согласно статьи 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В вашей ситуации вы можете попросить об увольнении без отработки, но решать вопрос об увольнении без отработки будет работодатель.

Ваш случай (уход за ребенком в возрасте до 14 лет) подпадает по действие части 3 статьи 80 ТК РФ, т.к. исчерпывающего перечня уважительных оснований расторжения трудового договора по инициативе работника в законодательстве и иных нормативных правовых актах не закреплено.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Нужно ли соблюдать срок предупреждения или можно уволиться сразу

Увольнение с целью воспитания детей не дает никаких льгот. Заявление нужно подать за две недели от планируемой даты уходы. Этот период необходим для передачи дел и поиска работодателем замены. Однако, мать малолетнего инвалида может уйти, не соблюдая срок предупреждения. Это прямо предусмотрено статьей 84.1 ТК РФ.

Кроме того, по соглашению с руководством уйти без отработки может любой сотрудник. Никаких ограничений в этом вопросе не предусмотрено.

Какие обстоятельства принуждают к отработке

Как указывает Трудовой кодекс лицу, желающему уволиться по своей воле, надо отработать установленный период, а именно 14 дней, дабы руководитель имел возможность подыскать за это время нового сотрудника. Для этого ему понадобится написать заявление о собственном уходе и подать на ознакомление работодателю на позднее, чем за две недели. Однако, если директору не требуется этот человек для отработки, он может позволить уйти с работы без этого.

Отработка не является обязательной, если в ней не нуждается руководство.

14 дней – это минимальный установленный срок, он может составлять месяц или быть меньшим по инициативе директора организации или по соответствующим обстоятельствам.

Относительно этих групп людей длительность отработки составляет три дня:

• Работники, находящиеся на испытании
• Лица, трудящиеся посезонно
• Граждане с ограниченным по времени трудовым договором

В случае когда сотрудник, находясь в тарифном отпуске или на больничном, изъявляет желание покинуть место работы, отработка ему будет уже засчитана. Только он должен уведомить об этом начальство не дольше по времени, чем за 2 недели до конца отпуска.

Также отработка может быть необязательной, если работник и его директор обоюдно договорись об увольнении и составили письменное соглашение. В нем должна быть указана дата ухода с места работы, а процесс отработки в этом случае исключается.

Если же работающий гражданин, желая аннулировать трудовой договор по собственной воле, не хочет отрабатывать установленный период, то он обязан обратиться с этой просьбой к руководителю. Только на основании письменного заявления (резолюции), подписанного начальством, возможно правомерно исключить отработку. Если не отрабатывать, что будет прописано в 80 статье ТК России. Пункт 3 комментария к статье говорит, что отказ от отработки считается нарушением рабочего порядка и может привести к увольнению за прогул.

Когда работник вправе не отрабатывать

Двухнедельная отработка может быть проигнорирована сотрудником в случае, если:

• Руководитель нарушил какой-либо из пунктов действующего законодательства и этому есть документально заверенное доказательство
• Трудящееся лицо вынуждено покинуть место работы в связи со сложившимися обстоятельствами

К обстоятельствам, вынуждающим уволиться, действующее законодательство 2017 года относит:

• Уход на государственное обеспечение по причине старости. Пенсионер не обязан по закону отрабатывать 14-дневный срок после увольнения
• Зачисление в учебное учреждение
• Призыв на срочную службу в ряды государственной армии
• Если есть ребенок, не достигший зрелости
• Беременность, когда женщина не может продолжать работать в связи с ее состоянием
• Переезд, даже если это будет под предлогом смены места жительства супруга

При возникновении вопроса, имею ли я право уволится без отработки двух недель, ответ будет утвердительным, если вы относитесь к указанным выше категориям граждан.

В таких случаях на работу можно не выходить, начиная уже с последующего для после передачи заявления. Однако сотруднику необходимо будет представить доказательства в виде официальных документов. Это может быть справка из учебного заведения, документы на пенсию, свидетельство о рождении ребенка, доказывающее его малолетний возраст, медицинская справка и подобное.

Уход с работы по обоюдному соглашению обеих сторон не требует отработки и предоставляет возможность уйти в любое желаемое время.